با توجه به درخواست های مرخصی استحقاقی استعلاجی برای کارگران اصلی که در چندین بخش کشور قوی تر می شوند ، برخی از شرکت هایی که قبلاً این کار را انجام داده اند می گویند این فقط برای سلامتی مفید نیست بلکه برای کتاب نیز مفید است.
نیما فتووات ، رئیس Riverside Natural Foods مستقر در انتاریو ، که میان وعده های سالم ، از جمله مارک MadeGood تولید می کند ، گفت: “بنابراین نتیجه این است که در واقع نتیجه داد.”
این شرکت که در واگن ، شمال تورنتو واقع شده است ، در تمام شیوع بیماری باز است ، اگرچه موارد COVID-19 نیز وجود دارد. برای کارکنان 500 نفره خود که اکثر آنها بصورت ساعتی در تولید ، بسته بندی و حمل و نقل کار می کنند حداکثر 14 روز مرخصی استعلاجی با حقوق فراهم می کند.
پزشکان و پرستاران ، مسئولان بهداشت عمومی، شهرداران، سندیکاها ، اقتصاددانان و سازمان های تجاری همه از مرخصی استحقاقی استحقاقی حمایت کرده اند تا کارکنان در صورت بیماری در خانه بمانند و به کمک انتقال COVID-19 در محل کار کمک کنند.
یوکان خلق کرد پرداخت شده برنامه مرخصی استعلاجی برای مبارزه با همه گیری بیش از یک سال پیش و ایده این است در سال قبل از میلاد در نظر گرفته شده است.
این هفته – تحت فشار برای کنترل انتقال کار در نقاط COVID-19 در تورنتو و اطراف آن – انتاریو اعلام کرد که بودجه آن را تأمین می کند برنامه مرخصی استحقاقی موقت برای پوشش سه روز بیمار.
حومه هم پیشنهاد می کند که سود بهبودی بیماری کانادا در اوتاوا (CRSB) دو برابر شود از 500 دلار تا 1000 دلار در هفته.
CRSB کسانی را که به آنها مرخصی استعلاجی پرداخت نشده است ، تحت پوشش قرار می دهد اما به دلیل دسترسی دشوار و ناکافی مورد انتقاد قرار گرفته است.
مطالعه ای در سال 2020 از دانشگاه بریتیش کلمبیا متوجه شد که 58٪ از کارگران کانادایی گزارش کرده اند که از کارفرمای خود مرخصی استعلاجی ندارند.
تقریباً 75 درصد کارگرانی که درآمدشان کمتر از 25000 دلار است ، مرخصی استحقاقی ندارند.
سیاست گسترش همه گیر مترقی
Riverside Natural Foods قبلاً یک برنامه مرخصی استعلاجی با حقوق داشت و چهار روز تعطیل سال قبل از همه گیری را به کارگران پیشنهاد می داد.
شرکت است شرکت معتبر B، به این معنی که توسط یک سازمان غیر انتفاعی که تشخیص داده است از کارمندان ، مشتریان ، جامعه و محیط خود مراقبت می کند ، حسابرسی شده است.
فوتوات گفت ، این شرکت مرخصی استعلاجی خود را در طول COVID-19 تمدید کرد تا مطمئن شود کارگران در صورت بروز علائم یا در معرض ابتلا به فرد آلوده به ویروس از گفتگو نمی ترسند.
وی گفت: “ما نمی خواهیم تصور از دست دادن دستمزد مانع انتقال هرگونه اطلاعات مربوط به COVID باشد.”
در میان فشارهای فزاینده برای روزهای بیمار با حقوق در کانادا ، برخی از مشاغل به تنهایی در حال عقب نشینی هستند و یافتن کارگران بیمار با حقوق برای ماندن در یک بیماری همه گیر در خانه می تواند برای تجارت خوب باشد. 2:05
وی گفت: اگرچه برخی از کارگران در جامعه به ویروس مبتلا شده اند ، اما با ترکیبی از آزمایشات سریع ، اقدامات ایمنی و اقدامات بیمارستان که به آنها اجازه می دهد در خانه بمانند ، از شیوع خط تولید جلوگیری شده است.
فتووات می گوید این سیاست نه تنها به محافظت از کارگران آن کمک کرده است بلکه با جلوگیری از خرابی های سنگین ، به محافظت از درآمد نیز کمک کرده است.
وی گفت: “ما سفارشات مشتری را از دست نداده ایم.” “ما توانستیم در تمام شیوع بیماری به فعالیت خود ادامه دهیم.”
مرخصی استعلاجی با حقوق می تواند وفاداری ایجاد کند
حدود 30 دقیقه رانندگی در شرق Riverside ، در Neal Brothers Foods در ریچموند هیل ، انتاریو ، متخصص حمل و نقل و اپراتور لیفتراک ، آلبرتو تامایو پس از دو هفته وقفه به دلیل آزمایش مثبت COVID-19 ، به کار خود بازگشت.
آلبرتو تامایو اپراتور لیفتراک در نیل برادرز فودز در ریچموند هیل ، آنت است. وی اخیراً پس از دریافت مرخصی استحقاقی به مدت دو هفته به کار خود بازگشت تا پس از آزمایش مثبت COVID-19 خود را منزوی کند. (اوان میتسویی / اخبار CBC)
تنها دو روز پس از دریافت اولین عکس واکسن AstraZeneca ، تامایو فهمید که توسط یکی از دوستانش در معرض ویروس قرار گرفته است.
اگرچه حالش خوب بود ، تامایو برای امتحان رفت و سپس با مدیر خود در نیل برادرز ، یک شرکت تراشه و سالسا تماس گرفت.
وی گفت: سیاست برادران نیل در مورد مرخصی استعلاجی با حقوق باعث می شود که در انجام این کار احساس امنیت کند و در مورد ایمنی همکارانش فکر کند.
وی گفت: “آنها به دلیل من تحت تأثیر قرار گرفته اند ، بنابراین من باید خودم را جدا کنم.”
موسس کریس نیل می گوید که این شرکت سیاست خود را به مرخصی استحقاقی 5 روزه از دو روز ابتدای شیوع بیماری همه گیر تغییر داده است.
اما او می گوید رویه نیل برادران فراتر از سیاست های آنها است.
نیل با ذکر مثالهایی از گذشته ، هنگامی که پس از جراحی بزرگ ، درمان سرطان و سایر بیماریها مرخصی استعلاجی طولانی برای کارگران فراهم می کردند ، گفت که آنها همه مواردی را که یکی از 60 کارمند آنها برای انزوا یا بهبودی COVID-19 لازم است ، پوشش می دهند.
کریس نیل از شرکت نیل برادرز فودز می گوید تهیه مرخصی استحقاقی استحقاقی کار درستی است ، اما همچنین عملی است ، زیرا هزینه های برنامه تا حدی با جابجایی کمتر و هزینه های آموزش کمتر برای کارمندان جدید جبران می شود. (اوان میتسویی / اخبار CBC)
نیل گفت: “بچه هایی که هر روز سفارشات ما را می گیرند به اندازه افرادی که در آنجا می فروشند مهم هستند یا به اندازه افرادی که پول جمع می کنند مهم هستند.”
اگرچه وی معتقد است که پرداخت مرخصی استحقاقی استحقاقی کار درستی است ، اما نیل گفت که این کار عملی نیز است.
هزینه های مرخصی بیمار تا حدی با صرف هزینه کم در آموزش برای افراد تازه وارد جبران می شود.
وی گفت: “ما در اینجا گردش مالی بسیار کمی داریم و پس انداز آن نیز وجود دارد.”
تامایو می خواهد در نیل برادران بماند ، تا حدی به این دلیل که معتقد است رئیسانش پشت سر او هستند.
وی گفت: “من به آنها اعتماد دارم و آنها نیز به ما اعتماد می کنند.”
ترک همه گیر جدید در نیلی
این در محل کار ضروری نیست ، اما Indigo Books & Music Inc. سیاست مرخصی استعلاجی با حقوق را برای همه گیری تنظیم کنید.
اگرچه در محل کار ضروری نیست ، اما ایندیگو اجازه می دهد تمام کارکنانی که آزمایش مرخصی ویروس کرونا را پرداخت می کنند ، به مدت 14 روز جدا شوند. (رایان ریمورز / مطبوعات کانادایی)
این شرکت تجارت عمومی – که بیش از 180 فروشگاه در کانادا دارد و 6000 نفر شاغل دارد – می گوید برای هر کارمند ، از جمله کارگران فصلی و نیمه وقت ، مرخصی استحقاقی پرداخت می کند ، تا نتایج آزمون COVID-19 یا انزوای خود به دلیل احتمالی قرار گرفتن در معرض تا 14 روز
وی همچنین می گوید به کارگران مبتلا به ویروس مرخصی استحقاقی می دهد.
مادلین لوونبورگ-فریک ، مدیر ارتباطات شرکتی در ایندیگو ، در یک ایمیل در پاسخ به سوالات CBC گفت که انتقال به مرخصی استعلاجی با حقوق “به دلیل گوش دادن به تیم های ما است”.
Löwenborg-Frick گفت این شرکت نمی خواهد کسی را در موقعیتی قرار دهد که در صورت احساس بیماری سر کار بیاید و سال گذشته برنامه مرخصی استحقاقی با حقوق را برای بیماری پاره وقت تنظیم کرده است ، مزیتی که فقط برای کارکنان زمان.
تاکنون ، این شرکت هیچ موردی از انتقال COVID-19 در مراکز توزیع ، خرده فروشی ها یا دفتر مرکزی خود نداشته است.
ریک رابرتسون ، استاد افتخاری حسابداری مدیریت و استاد دانشکده تجارت آیوی در دانشگاه وسترن ، گفت که اگرچه می توان از برنامه های مرخصی بیمارستانی سو ab استفاده کرد ، اما در دراز مدت برای شرکت ها مفید است.
وی همچنین می گوید در صورت بروز همه گیری ، بار مالی مرخصی استعلاجی به ویژه شدید است.
“هرچه زودتر بتوانیم تأثیر منفی COVID را کاهش دهیم ، نمی گویم که هر شرکتی سود می برد ، اما در واقع اکثر شرکت ها از آن بهره مند می شوند.”
اجرای مرخصی استعلاجی استحقاقی طبق قانون
ایگلیکا ایوانووا ، اقتصاددان ارشد مرکز کانادایی کانادا برای گزینه های سیاسی ، موضوعاتی مانند فقر و کار نامطمئن را مطالعه می کند.
او بود به دقت سوال در مورد مرخصی استعلاجی با حقوق را دنبال کنید و خوشحال است که می بیند شرکتها آن را به ویژه برای کارگران با دستمزد پایین در بخشهای اصلی فراهم می کنند.
ایگلیکا ایوانوا اقتصاددان ارشد مرکز کانادایی کانادا برای گزینه های سیاسی (CCPA) است. وی می گوید ، همانطور که شرکتها باید حداقل دستمزد را پرداخت کنند و مرخصی بگیرند ، باید قوانین استاندارد استخدام نیز به کار گرفته شود تا شرکتها مرخصی استعلاجی با حقوق را پرداخت کنند. (مرکز کانادایی سیاستهای جایگزین)
با این حال ، ایوانوا می گوید که شرکت های کافی این کار را نمی کنند.
وی معتقد است که هر استان و سرزمین باید از قوانین استاندارد استخدام استفاده کند تا شرکت ها از مرخصی استعلاجی با حقوق “به همان روشی که ما حداقل دستمزد را می گیریم و مرخصی لازم را می گیریم” تهیه کنند.
اگرچه او می گوید برنامه CRSB اتاوا به دلیل COVID-19 در جمع آوری پول برای کارگران در محل کار موثر نیست ، ایوانوا می گوید دولت موظف است کمک مالی به مرخصی استعلاجی پرداخت شده برای شرکت هایی کند که توانایی پرداخت آن را ندارند.
او می گوید س toال از کارگران با دستمزد پایین منصفانه نیست بسیاری از آنها زن و از گروه های نژادی هستندبرای جلوگیری از شیوع ویروس کرونا در خانه رایگان بمانید.
وی گفت: “ما در اینجا در مورد یک مشکل سهام صحبت می کنیم.” “من فقط فکر نمی کنم درست باشد.”
با پرونده از دایان باکنر و مارک عزیزم.
با رسیدن به بالاترین رکورد در بخش مراقبت های ویژه ، کارگران بهداشتی Frontline Ontario برای روزهای بیمار با حقوق و حمایت بهتر از کارگران اصلی گرد هم آمدند. این در حالی است که درخواست واکسن بیشتر به نقاط داغ ارسال می شود ، جایی که برخی از کلینیک های پاپ آپ با کمبود روبرو هستند. 2:03
